关于公司工会补正程序，员工可以采取以下应对策略：

1. 了解补正程序的具体内容：

   • 首先，员工应明确公司工会补正程序的具体内容，包括补正的原因、目的、流程以及可能涉及的法律条款。这有助于员工更好地理解补正程序的合法性和合理性，从而做出恰当的应对。

2. 核实补正程序的合法性：

   • 员工应核实公司工会补正程序是否符合相关法律法规的规定。例如，补正程序是否遵循了民主程序，是否经过了职工代表大会或全体职工的讨论和同意，以及是否符合工会章程等。如果补正程序存在违法之处，员工有权提出异议并要求纠正。

3. 积极参与补正程序：

   • 如果补正程序合法且必要，员工应积极参与其中，表达自己的意见和诉求。员工可以通过参加职工代表大会、提交书面意见或建议等方式，对补正程序提出自己的看法和建议，确保补正程序能够充分反映员工的意愿和利益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工对补正程序存在疑问或担忧，或者认为补正程序侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况，提供具体的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

5. 关注补正程序的结果和执行：

   • 员工应密切关注补正程序的结果和执行情况。如果补正程序的结果对员工不利，或者公司未按照补正程序的结果执行，员工可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。因此，公司工会在进行补正程序时，应充分尊重职工的意愿和利益，确保补正程序的合法性和合理性。
• 如果员工认为公司工会的补正程序存在违法或不合理之处，可以通过合法途径提出异议并要求纠正。同时，员工也应积极了解自己的权益和义务，以便在补正程序中更好地维护自己的利益。

可能法律后果：

• 如果公司工会的补正程序违法或侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司纠正并赔偿损失。如果公司拒绝纠正或赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，这可能导致公司面临法律诉讼和相应的法律责任。

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