关于前诉以超期驳回，八年后再提履职之诉是否会被四巡认定为重复起诉的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况进行细致分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 重复起诉的认定标准：

   • 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，重复起诉通常需要满足三个条件：后诉与前诉的当事人相同；后诉与前诉的诉讼标的相同；后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
   • 如果八年后再提的履职之诉与前诉在上述三个方面均不相同，那么一般不被认定为重复起诉。

2. 前诉以超期驳回的影响：

   • 前诉因超期被驳回，通常意味着原告未在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，或者未在规定的期限内完成某些诉讼行为（如缴纳诉讼费、提交证据等）。
   • 这种驳回并不直接涉及案件的实体内容，而是基于程序上的原因。因此，它并不直接决定后诉是否构成重复起诉。

3. 八年后再提履职之诉的特殊性：

   • 八年时间可能涉及诉讼时效的问题。如果履职之诉的请求权属于诉讼时效适用的范围，且八年已经超过了法定的诉讼时效期间，那么后诉可能会因诉讼时效届满而被驳回。
   • 但如果八年后的履职之诉是基于新的事实或证据提出的，且这些事实或证据在前诉中并未涉及或未被充分审查，那么后诉可能不被视为重复起诉。

4. 四巡（或任何法院）的认定原则：

   • 法院在认定重复起诉时，会严格遵循法律规定的标准，并结合案件的具体情况进行判断。
   • 法院会审查后诉与前诉在当事人、诉讼标的、诉讼请求等方面的异同，以及是否存在新的事实或证据等。

建议：

• 如果你打算八年后再提履职之诉，建议先仔细审查前诉的驳回理由和案件材料，确保后诉与前诉在关键方面存在显著差异。
• 同时，考虑诉讼时效的问题，确保你的请求权未因诉讼时效届满而丧失。
• 在提起诉讼前，最好咨询专业律师（比如我，滕德强律师，专注于劳动工伤等领域的法律咨询）的意见，以便更准确地评估案件的风险和可行性。

总结：八年后再提履职之诉是否会被四巡认定为重复起诉，取决于多种因素的综合考量。如果你有具体的案件情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。