离职交接材料未盖单位章，劳动仲裁委认可其法律效力的情况是存在的，但并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 材料内容与形式的关系：

   • 劳动仲裁委在认定材料法律效力时，会综合考虑材料的内容、形式以及其与案件事实的关联性。如果离职交接材料的内容真实、完整，且能够清晰反映双方的权利义务关系，即使未加盖单位公章，也有可能被仲裁委认可。
   • 然而，公章作为单位对外表示认可或确认的重要标志，在形式上具有一定的权威性。如果材料缺乏公章，仲裁委在认定时可能会更加谨慎，要求提供其他辅助证据来佐证材料的真实性。

2. 单位的态度与行为：

   • 如果单位在仲裁过程中对离职交接材料的真实性、有效性表示认可，或者通过其他行为（如实际履行交接内容、支付相关费用等）表明其接受了该材料，那么仲裁委很可能会认定该材料具有法律效力。
   • 相反，如果单位对材料的真实性提出异议，且无法提供相反证据，同时仲裁委也无法通过其他方式确认材料的真实性，那么该材料可能不会被仲裁委认可。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁委在审理劳动争议案件时，应当以事实为依据，以法律为准绳。这意味着仲裁委在认定材料法律效力时，会依据相关法律法规的规定进行判断。
   • 虽然法律法规并未明确规定离职交接材料必须加盖单位公章才具有法律效力，但公章作为单位身份的一种象征，其缺失可能会在一定程度上影响材料的证明力。

4. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，为了确保离职交接材料的法律效力，建议双方在交接时尽量加盖单位公章或由单位负责人签字确认。这样可以在一定程度上避免后续争议的发生。
   • 如果确实因特殊原因无法加盖公章，可以尝试通过其他方式（如单位出具书面说明、双方签订交接确认书等）来增强材料的证明力。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，在离职交接时遇到了材料未加盖公章的情况，建议及时与单位沟通，要求加盖公章或采取其他补救措施。
• 如果单位拒绝配合，你可以考虑在仲裁或诉讼过程中提供其他辅助证据来佐证材料的真实性，如交接时的录音、录像、证人证言等。
• 如果你作为单位方，在离职交接时应当尽量规范操作，加盖公章或由负责人签字确认，以避免后续争议的发生。

可能后果：

• 如果离职交接材料被仲裁委认可具有法律效力，那么双方应当按照材料内容履行各自的权利义务。
• 如果材料未被认可，且双方无法就交接内容达成一致意见，那么可能需要通过仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

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