如果自行报工伤但企业人员拒绝承认，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据：

   • 工伤事实证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言等，这些能够直接证明工伤事故的发生以及你受伤的情况。
   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资单、工作证等，这些能够证明你与企业之间存在劳动关系。
   • 医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些能够证明你因工伤而接受的治疗以及产生的费用。

2. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 应对企业的拒绝承认：

   • 如果企业拒绝承认工伤，你可以在工伤认定过程中提供充分的证据来支持你的申请。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 如果企业对工伤认定决定不服，它可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。但无论企业是否申请复议或提起诉讼，这都不影响你享受工伤保险待遇的权利（如果工伤认定被最终确认的话）。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。

5. 后续赔偿事宜：

   • 一旦工伤认定被确认，你可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果企业拒绝支付这些费用，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，有几个关键点需要注意：

• 及时申请工伤认定：不要错过法定的申请时限，否则可能会影响你的权益。
• 充分准备证据：证据是支持你工伤认定的关键，务必确保收集到足够且有效的证据。
• 保持冷静和理性：在处理与企业的纠纷时，保持冷静和理性有助于你更好地维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。