私立学校储备教师通常签订的是劳动合同，但具体合同类型和内容可能因地区、学校政策以及招聘公告的具体要求而有所不同。以下是一些关于私立学校储备教师签订合同的一般性建议和说明：

一、合同类型

1. 劳动合同：

   • 这是最常见的一种合同类型，适用于私立学校与储备教师之间的雇佣关系。
   • 劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限、解除合同的条件等。

2. 特定项目或任务合同：

   • 在某些情况下，私立学校可能根据特定项目或教学任务的需要，与储备教师签订特定项目或任务合同。
   • 这种合同通常针对特定的教学任务或项目，合同期限与任务完成时间相关联。

二、合同内容要点

1. 基本信息：

   • 包括双方名称、地址、联系方式等基本信息。

2. 工作内容与地点：

   • 明确储备教师的工作岗位、教学任务、工作地点等。

3. 工作时间与休假：

   • 规定工作时间、休息休假制度，以及加班、调休等相关事宜。

4. 薪酬待遇：

   • 明确薪酬结构、支付方式、支付时间等，以及可能的奖金、津贴等额外待遇。

5. 社会保险与福利：

   • 规定学校为储备教师缴纳的社会保险种类、比例等，以及可能提供的其他福利待遇。

6. 合同期限与解除：

   • 明确合同期限，以及双方解除合同的条件、程序等。

7. 保密与竞业限制：

   • 如果需要，可以约定储备教师在合同期间及合同终止后的一定期限内，对学校的商业秘密、教学资料等承担保密义务，以及可能的竞业限制条款。

8. 违约责任：

   • 规定双方违反合同约定时应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

三、签订合同的注意事项

1. 仔细阅读合同条款：

   • 在签订合同前，储备教师应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。

2. 咨询专业人士：

   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询法律专业人士或相关机构，以获取专业的建议和指导。

3. 保留合同副本：

   • 签订合同后，储备教师应保留一份合同副本，以备不时之需。

四、具体案例参考

以德清县公开招聘小学储备教师为例，根据相关公告，储备教师是实行合同制管理的编外教学人员，劳动合同期限为一年。这表明，在该案例中，储备教师与学校签订的是为期一年的劳动合同。

五、建议

• 了解当地政策：不同地区对私立学校储备教师的合同管理可能有所不同，建议储备教师在签订合同前了解当地的相关政策规定。
• 与学校沟通：在签订合同前，与学校进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及合同的具体内容和要求。

综上所述，私立学校储备教师通常签订的是劳动合同，但具体合同类型和内容可能因地区、学校政策以及招聘公告的具体要求而有所不同。在签订合同前，储备教师应仔细阅读合同条款，咨询专业人士，并保留合同副本以备不时之需。