结论前置：劳务派遣人员依法享有加班费，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。
法律依据与加班费支付标准
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 正常工作日加班：用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条与第六十三条：
- 第六十二条明确了用工单位应支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
- 第六十三条强调了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这自然包括加班费等待遇。
责任主体与支付义务
- 用工单位：作为实际安排和管理派遣员工工作的单位，是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。用工单位应确保按照法律规定及时足额支付加班工资。
- 劳务派遣单位：虽然不与派遣员工直接发生加班工资支付关系，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下（如劳务派遣协议中有相关约定或法律另有规定）可能需承担连带赔偿责任。
加班工资的计算与支付流程
- 计算依据：加班工资的计算应严格按照《劳动法》第四十四条的规定进行，根据加班的具体时间和情况来确定支付比例。
- 支付流程：用工单位应在每月工资发放时，将加班工资一并计算并支付给劳务派遣工。如果用工单位未按时支付，劳务派遣工有权要求用工单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权建议与途径
若劳务派遣工未获得应有的加班工资，可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。在协商过程中，可以明确提出自己的加班情况和应得的加班工资数额，要求对方给予合理答复和支付。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。
- 法律途径：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起民事诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益时，应准备好相关证据材料，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班情况和应得的加班工资数额。
特殊情况下的处理
- 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有关于加班费支付的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则从其约定执行。但无论如何约定，都不能剥夺劳务派遣工依法享有加班费的权利。
- 若用工单位未按照约定支付加班费，劳务派遣单位在承担连带责任后，可依据协议向用工单位进行追偿。这是为了保护劳务派遣单位的合法权益，避免其因用工单位的违法行为而遭受损失。
综上所述，劳务派遣人员依法享有加班费权益，且这一权益受到法律的严格保护。在实际操作中，应明确责任主体、确保加班工资的正确计算与及时支付，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。