结论：在给老板开车发生交通事故出院后，建议主动与老板沟通，但沟通的方式和内容需根据具体情况来定。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律责任角度
雇佣关系下的责任划分：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果是因雇员故意或重大过失造成的损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
- 在此情况下，你作为雇员，在给老板开车过程中发生交通事故，若非你故意或重大过失导致，老板作为雇主应承担相应的赔偿责任。但出院后，你仍需与老板沟通，明确事故责任划分及后续处理事宜。
保险理赔：
- 如果车辆已购买相关保险，如交强险、商业三者险等，事故发生后应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关材料，以便进行理赔。
- 出院后，你应与老板一起，与保险公司沟通理赔事宜，确保理赔流程顺利进行。
二、沟通策略角度
主动沟通的重要性：
- 主动沟通可以表明你的积极态度，有助于维护与老板的良好关系。
- 通过沟通，你可以了解老板对事故的看法和处理意愿，为后续处理事故奠定基础。
沟通内容建议：
- 事故经过：简要描述事故发生的时间、地点、原因及经过。
- 伤情及治疗情况：说明你的伤情、治疗过程及出院时间。
- 责任划分：与老板讨论事故责任划分问题，明确各自的责任。
- 后续处理：提出你对后续处理的建议，如保险理赔、赔偿协商等。
沟通方式选择：
- 可以选择面对面沟通，以便更直接地表达你的想法和需求。
- 如果面对面沟通不便，也可以通过电话、微信等方式进行沟通。
三、特殊情况处理
如果老板拒绝沟通或推卸责任：
- 你可以保留相关证据，如事故认定书、医疗记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板承担相应的赔偿责任。
如果事故涉及第三方：
- 如果事故涉及第三方受损，你需要与老板一起，与第三方协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。
建议：出院后，建议你主动与老板沟通，明确事故责任划分及后续处理事宜。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果遇到困难或无法达成一致意见，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。