结论：劳动合同到期后超过了7天，并不意味着默认按照上一份劳动合同内容续签。具体是否续签以及续签的条件，需根据双方的实际行为和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同续签的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方可以协商续签劳动合同。如果双方均未提出终止或续签劳动合同，且劳动者继续在原用人单位工作，用人单位也未表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这一规定并不意味着劳动合同会自动续签，而是需要双方通过实际行为来表明续签的意愿。

2. 超过7天未续签的法律后果：

   • 劳动合同到期后，如果超过了7天双方仍未续签劳动合同，但劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，根据前述法律规定，可以视为双方以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着劳动合同已经正式续签，而是处于一种事实上的劳动关系状态。在此期间，双方仍然有权随时提出终止劳动关系，但应提前通知对方并办理相关手续。
   • 如果用人单位在劳动合同到期后超过7天仍未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续工作，用人单位可能面临支付双倍工资的风险（具体根据地方性法规及实际情况判断）。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是用工之日起未签订劳动合同的情况，但劳动合同到期后未及时续签也可能引发类似的法律风险。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后希望继续在原用人单位工作，应及时与用人单位沟通并协商续签劳动合同的事宜，以避免不必要的法律风险。
   • 对于用人单位而言，如果希望与劳动者继续建立劳动关系，也应在劳动合同到期前或到期后及时与劳动者协商续签劳动合同，并明确续签的条件和期限等事项，以维护双方的合法权益。

特殊场景：

• 如果双方在劳动合同到期前已经就续签事宜进行了协商，并达成了初步意向但尚未签订书面合同，且劳动者继续在原用人单位工作，这种情况下一般可以认为双方已经形成了续签的合意，只是尚未完成书面形式的确认。然而，为了保障双方的权益，建议尽快签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。

行动建议：

• 如果你作为劳动者或用人单位，在劳动合同到期后遇到了续签问题，建议首先与对方进行沟通协商，明确续签的意愿和条件。
• 如果协商无果或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以了解具体的法律权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。