客运企业未配备双班驾驶员，将面临交通管理部门的处罚，具体处罚措施依据相关法律法规及地方性规定执行。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，以及《道路旅客运输及客运站管理规定》等相关法律法规，客运企业有义务确保车辆运营过程中的安全，这包括合理安排驾驶员的休息时间，避免疲劳驾驶。未配备双班驾驶员，在长途或连续驾驶情况下，可能构成对驾驶员休息时间的忽视，从而违反相关法律法规。
可能的处罚措施：
- 警告或罚款：交通管理部门在发现客运企业未配备双班驾驶员时，可能会首先给予警告，并责令立即改正。若企业拒不改正或情节严重，将面临罚款处罚。罚款的具体数额根据地方性规定及违法情节的严重程度而定，可能从几百元到数千元不等。
- 停业整顿：在情节特别严重或多次违法的情况下，交通管理部门有权责令客运企业停业整顿，直至其满足安全运营条件为止。
- 吊销许可证：对于严重违反法律法规，且拒不整改或整改无效的客运企业，交通管理部门有权吊销其道路运输经营许可证，从而剥夺其从事客运业务的资格。
地方性规定的影响：
- 不同地区可能根据当地的实际情况，制定了更为具体或严格的地方性规定。例如，某些地区可能明确规定了长途客运车辆必须配备双班驾驶员，并设定了具体的休息时间和换班要求。因此，客运企业在运营过程中，还需密切关注并遵守当地的相关规定。
实际案例与启示：
- 在实际执法过程中，交通管理部门会结合车辆的行驶记录、驾驶员的休息时间记录等证据，来判断客运企业是否违反了相关规定。因此，客运企业应建立健全的运营管理制度，确保车辆和驾驶员的合规运营。
- 曾有客运企业因未配备双班驾驶员，导致驾驶员疲劳驾驶，进而引发交通事故。该企业不仅面临了严厉的行政处罚，还承担了相应的民事赔偿责任。这一案例警示我们，客运企业必须严格遵守相关法律法规，确保运营安全。
建议：客运企业应高度重视驾驶员的休息时间和换班安排，确保符合相关法律法规及地方性规定的要求。同时，加强内部管理，建立健全的运营管理制度，定期对车辆和驾驶员进行安全检查和培训，以降低运营风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。