工资卡被第一债权人财产保全冻结后，第二债权人起诉并申请强制执行时，仍然有可能对工资卡进行冻结，但需遵循严格的法律程序和规则。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律程序与规则
冻结的合法性：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，债权人在符合法定条件下，有权向法院申请对债务人的财产采取保全或执行措施，这包括冻结工资卡内的资金。当债务人未能按时履行还款义务，且债权人认为不立即采取保全措施将使其合法权益受到难以弥补的损害时，法院可以依法冻结债务人的工资卡。
冻结的顺序与金额限制：
- 法院会按照各债权人申请冻结的先后顺序进行处理。先申请的债权人在执行中可能享有一定的优先受偿地位，但这并非绝对，还需考虑债权的性质和相关法律规定。
- 冻结的金额应以满足各债权人的债权为限，不得明显超出债权数额。法院会根据案件情况和法律规定，合理确定冻结范围，以避免过度冻结影响债务人的合法权益。
冻结期限：
- 银行存款的冻结期限不得超过一年。冻结期限届满后，若未续行冻结，则自动解除。申请执行人需在期限届满前申请续行冻结，续行期限同样不得超过一年。
二、第二债权人申请冻结的可能性与限制
可能性：
- 如果第一债权人的冻结并未完全覆盖债务人的债务，或者债务人的工资卡中仍有余额未被冻结，第二债权人仍然有权向法院申请冻结工资卡中的剩余资金。
限制：
- 第二债权人在申请冻结时，必须提供充分的证据证明其债权的合法性和有效性。
- 法院在审查第二债权人的申请时，会考虑第一债权人的冻结情况、债务人的基本生活需求以及各债权人的债权比例等因素，以合理确定冻结范围。
三、被执行人的基本生活保障
- 在冻结工资卡时，法院必须为被执行人保留必要的生活费用，以确保其基本生活需求。具体金额会根据当地生活水平、被执行人的家庭状况等因素确定。这是法律对被执行人基本生活权益的保障，也是执行过程中必须遵循的原则。
四、被执行人的应对措施
了解详情：
- 被冻结人应向银行或法院了解冻结的具体原因、期限及涉及的法律文书，以便及时采取应对措施。
提出异议或复议：
- 如认为冻结行为有误或不符合法律规定，被冻结人可向法院申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行，但复议结果可能影响冻结的继续执行。
主动履行或提供担保：
- 为解除冻结，被执行人可主动履行相关法律义务，或根据法律规定提供担保，申请法院解除保全措施。这是被执行人主动解决债务问题、恢复工资卡正常使用的一种有效方式。
五、实际案例与启示
- 在实际案例中，曾出现债务人工资卡被多个债权人申请冻结的情况。法院在处理此类案件时，会综合考虑各债权人的债权比例、冻结的先后顺序以及债务人的基本生活需求等因素，合理确定冻结范围和分配方案。这启示我们，在处理类似纠纷时，应充分了解法律程序和规则，积极维护自身合法权益。
总结与建议：工资卡被多人执行冻结是一个复杂的法律问题，涉及多个法律知识点和程序规定。在处理此类问题时，建议您严格遵守法律法规，及时了解冻结情况，依法采取应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。