中海油开除员工和自己辞职在法律性质、经济补偿、后续影响等方面存在显著区别，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质不同
开除（解除劳动合同）：
- 开除是用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常基于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定或约定事由。
- 开除必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
辞职（主动解除劳动合同）：
- 辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，通常基于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等。
- 员工辞职需提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续。
二、经济补偿不同
开除：
- 如果用人单位合法开除员工，通常无需支付经济补偿。
- 如果用人单位违法开除员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
辞职：
- 员工主动辞职，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，否则员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果员工因个人原因辞职，且用人单位不存在违法行为，员工需自行承担离职带来的经济后果。
三、后续影响不同
开除：
- 开除记录可能对员工的职业声誉产生负面影响，影响员工未来的就业机会。
- 如果开除是因为员工严重违反公司规章制度或违法行为，该记录可能被记入员工档案，对员工产生长期影响。
辞职：
- 辞职是员工主动选择的行为，通常不会对员工的职业声誉产生负面影响。
- 员工在辞职时可以与用人单位协商处理离职手续、工资结算等事宜，保持与用人单位的良好关系。
四、操作流程不同
开除：
- 用人单位需依据公司规章制度和法律法规，经过调查、取证、审议等程序，决定是否开除员工。
- 开除决定需以书面形式通知员工，并告知员工有权提出申诉或申请劳动仲裁。
辞职：
- 员工需提前向用人单位提交辞职申请，并按照用人单位的要求办理离职手续。
- 员工在辞职时需与用人单位协商处理工资结算、社保转移等事宜，确保离职过程顺利进行。
建议：
- 如果你作为员工面临被开除或考虑辞职的情况，建议先了解相关法律法规和公司规章制度，明确自己的权利和义务。
- 如果被开除，且认为用人单位存在违法行为，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果考虑辞职，建议提前与用人单位沟通，协商处理离职事宜，确保离职过程平稳顺利。
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