结论：员工在面对公司无故降薪的情况下，不按照合同提前一个月离职，这种做法在法律上可能并不稳妥，且可能面临一定的法律风险。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司无故降薪的法律性质：

   • 公司无故降薪属于违法行为，它违反了劳动合同中关于工资支付的约定，也侵犯了员工的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无故降薪，员工有权要求公司补足工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

2. 员工不提前一个月离职的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位的合法权益，如工作交接、人员招聘等。如果员工不按照这一程序提前离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担一定的法律责任。
   • 具体来说，如果员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种损失可能包括用人单位因员工突然离职而产生的招聘费用、培训费用、工作交接费用等。

3. 面对公司无故降薪，员工的正确做法：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在无故降薪的行为。
   • 解除劳动合同并要求赔偿：如果公司无故降薪且拒绝改正，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在解除劳动合同时，员工应当按照法律规定提前通知公司，并办理好工作交接等手续。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因公司无故降薪而急需离职，且无法等待一个月的提前通知期，可以考虑与公司协商缩短通知期或达成其他协议。但这种情况下，员工应当确保自己的权益得到充分保障，如要求公司支付相应的经济补偿或签订书面协议明确双方的权利义务。

建议：面对公司无故降薪的情况，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。不按照合同提前一个月离职可能并不是最佳的选择，因为它可能带来不必要的法律风险和经济损失。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。