结论：公司给员工租的宿舍，员工可以通过提供租房合同和收据单进行报销，但具体报销流程和所需材料可能因公司政策而异。以下是从法律和实际操作角度的详细分析：

法律角度

1. 租房合同：租房合同是证明公司与房东之间租赁关系存在的法律文件，它明确了租赁期限、租金、支付方式等关键条款。在报销过程中，租房合同是证明费用发生真实性和合理性的重要依据。

2. 收据单：收据单是房东收到租金后出具的收款凭证，它证明了租金的实际支付情况。在报销时，收据单是证明费用已经实际发生的关键证据。

3. 税务合规：从税务角度来看，公司为员工租赁宿舍并支付租金，可能涉及税务问题。公司需要确保租金支付符合税法规定，并可能需要为员工代扣代缴相关税费（如个人所得税，具体取决于当地税法规定和宿舍性质）。然而，这一税务处理通常不直接影响员工报销流程，但公司需确保整体税务合规。

实际操作角度

1. 公司政策：不同公司可能有不同的报销政策和流程。有些公司可能要求员工提供完整的租房合同和收据单，以及可能的其他材料（如员工身份证明、宿舍地址证明等）。因此，员工在报销前应先了解公司的具体报销政策。

2. 报销流程：

   • 提交材料：员工应按照公司要求，准备并提交租房合同、收据单等必要材料。
   • 审核过程：公司财务部门或相关部门会对提交的材料进行审核，确认费用的真实性和合理性。
   • 报销支付：审核通过后，公司会按照既定的报销流程将款项支付给员工。

3. 注意事项：

   • 材料真实性：员工应确保提供的租房合同和收据单是真实有效的，避免使用伪造或虚假的材料进行报销。
   • 及时沟通：如果在报销过程中遇到任何问题或疑问，员工应及时与公司财务部门或相关部门进行沟通，以便及时解决问题。

特殊情况考虑

• 宿舍性质：如果宿舍是公司自有房产或公司通过其他方式（如长期租赁、购买等）获得，则可能不需要员工提供租房合同和收据单进行报销。此时，公司应有自己的内部管理流程来处理相关费用。
• 税务优惠：在某些地区或情况下，公司为员工租赁宿舍可能享受一定的税务优惠或补贴。员工在报销前可以了解公司是否享受了相关优惠，并确认这是否影响报销流程。

建议：为了确保报销流程的顺利进行，员工应提前了解公司的报销政策，准备好所有必要的材料，并在报销过程中保持与公司的良好沟通。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。