关于“公司为员工租房只取得收据是否可以”的问题，我的结论是：仅取得收据可能不足以充分证明租赁关系的合法性和有效性，建议公司获取正规的发票或租赁合同来确保权益。下面我详细解释这一结论：

1. 收据的法律效力：

   • 收据作为一种证明付款事实的凭据，在一定程度上可以表明公司为员工支付了租房费用。
   • 然而，收据并非正式的税务凭证，也不具备租赁合同的法律效力。在发生纠纷时，仅凭收据可能难以充分证明租赁关系的存在和具体内容。

2. 正规发票与租赁合同的重要性：

   • 正规发票是税务部门认可的合法凭证，能够证明公司租房费用的合法性和真实性。
   • 租赁合同则是明确租赁双方权利义务关系的重要法律文件，包括租赁期限、租金、维修责任等关键条款。
   • 在租赁关系中，同时拥有正规发票和租赁合同，可以为公司提供更为全面和有力的法律保障。

3. 建议措施：

   • 公司在为员工租房时，应尽可能与房东签订正式的租赁合同，并明确约定租金、租赁期限、维修责任等关键条款。
   • 支付租金时，应要求房东提供正规的发票或收据，并确保发票或收据上注明租金支付的具体时间和金额。
   • 如遇房东无法提供正规发票的情况，公司应谨慎考虑是否继续租赁该房屋，或寻求其他合法的租赁途径。

综上所述，虽然收据在一定程度上可以证明公司为员工支付了租房费用，但为了确保租赁关系的合法性和有效性，建议公司获取正规的发票或租赁合同来确保权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。