在工伤认定后，若单位不服认定并起诉至法院，且一二审均败诉，伤害者应找当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）来计算赔偿金额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与责任主体
工伤认定与诉讼：
- 工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的行政确认行为。
- 若单位对工伤认定不服，可以依法提起行政诉讼。但经过一二审法院审理后均败诉，说明工伤认定已被法院确认有效。
赔偿金额的计算主体：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿金额的计算通常由社会保险行政部门负责。
- 社会保险行政部门会根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及相关法律法规，计算出应支付给伤害者的工伤赔偿金额。
二、具体操作流程
提交申请：
- 伤害者在获得有效的工伤认定书后，应向当地的社会保险行政部门提交工伤赔偿申请。
- 申请时，通常需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料。
审核与计算：
- 社会保险行政部门会对伤害者提交的申请材料进行审核。
- 审核通过后，会根据相关法律法规和标准，计算出应支付给伤害者的工伤赔偿金额。
支付赔偿：
- 社会保险行政部门在计算出赔偿金额后，会按照规定的程序将赔偿款项支付给伤害者或其指定的受益人。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 伤害者在整个过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、费用发票等。
- 这些证据材料在后续申请赔偿时将起到至关重要的作用。
及时咨询：
- 若伤害者在申请赔偿过程中遇到任何问题或疑问，应及时向社会保险行政部门或专业律师咨询。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保障。
关注时效：
- 工伤赔偿申请通常有一定的时效限制，伤害者应在规定的时效内提交申请，以免错过申请时机。
总结来说，在工伤认定后，若单位不服认定并起诉至法院且败诉，伤害者应找当地的社会保险行政部门来计算赔偿金额。在整个过程中，伤害者应保留好相关证据材料，及时咨询专业律师，并关注申请时效，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。