关于国企中农民合同制女工人与城镇女工人退休年龄差异的问题，目前并没有全国统一的、直接针对这一特定群体差异的明确法律规定。不过，我可以从几个可能的角度来分析这一现象，帮助你更好地理解背后的原因和可能的法律逻辑。

1. 历史政策与制度背景：

   • 在过去，我国存在城乡二元结构，城镇和农村在社会保障、就业政策等方面存在差异。这种差异可能在一定程度上影响了退休年龄的设定。尽管随着城乡一体化进程的加快，这些差异正在逐步缩小，但在某些特定领域或特定历史时期形成的政策，可能仍有一定影响。
   • 农民合同制工人，作为从农村到城市工作的特殊群体，其劳动保障政策可能在一定程度上保留了农村的特点或过渡性质，这可能间接影响了退休年龄的设定。

2. 劳动合同与用工制度：

   • 农民合同制工人与城镇职工在劳动合同签订、用工管理等方面可能存在差异。这些差异可能源于历史习惯、企业用工需求或政策导向等多种因素。
   • 在某些情况下，企业可能根据自身的经营状况和用工需求，对不同群体的员工设定不同的退休年龄或退休条件。然而，这种做法必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 退休年龄的设定往往与社会保险制度紧密相关。不同群体的员工可能享受不同的社会保险待遇，这可能间接影响退休年龄的设定。
   • 然而，随着社会保险制度的不断完善和城乡一体化的推进，这种差异正在逐步缩小。目前，我国正在努力构建更加公平、可持续的社会保险制度，以保障所有员工的合法权益。

4. 现行法律规定与解读：

   • 根据我国现行的《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，并没有明确规定农民合同制女工人与城镇女工人的退休年龄必须存在差异。
   • 退休年龄的设定通常与员工的性别、工种、工作年限等因素有关，而与员工的户籍性质（城镇或农村）无直接关联。
   • 因此，如果国企中确实存在农民合同制女工人比城镇女工人晚退五年的情况，这可能是由于企业内部的特定政策或历史遗留问题导致的，而非国家法律法规的明确规定。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议首先查阅企业内部的规章制度或劳动合同，了解退休年龄的具体规定和依据。
• 如果认为企业的规定违反了国家法律法规或侵犯了员工的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，也可以关注国家关于退休年龄、社会保险等方面的最新政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。