劳务派遣公司没有派遣员工，并不会直接导致其劳务派遣许可证被注销。以下从多个角度为你详细分析：

1. 许可证注销的法定条件：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣许可证的注销通常与公司的经营状况、合规情况以及是否满足法定注销条件有关，而非单纯取决于是否有派遣员工。例如，若公司依法终止经营、许可证有效期届满未延续、或者因违法违规行为被吊销许可证等，才可能导致许可证被注销。

2. 无派遣员工的影响：

   • 劳务派遣公司没有派遣员工，可能意味着公司当前业务量较少或处于暂停状态，但这并不直接构成注销许可证的法定理由。公司仍需保持合规经营，如按时提交年度报告、缴纳相关费用等，以维持许可证的有效性。

3. 监管与合规要求：

   • 劳务派遣公司需接受劳动行政部门的监管，确保合规经营。即使没有派遣员工，公司也需遵守相关法律法规，如保障劳动者权益、避免非法用工等。若公司存在违法违规行为，即使没有派遣员工，也可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、吊销许可证等。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳务派遣公司若长期无派遣员工，可能会面临经营困难或资源浪费等问题。此时，公司可能会考虑主动申请注销许可证，以减少不必要的成本支出。但这并非法律强制要求，而是公司基于自身经营状况的自主决策。

建议与注意事项：

• 劳务派遣公司应密切关注相关法律法规的变化，确保合规经营。
• 若公司确实面临经营困难或无派遣员工的情况，可考虑与劳动行政部门沟通，了解相关政策与要求，以便做出合理决策。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。