关于您提出的“劳务派遣公司干两年就注销可以吗”这一问题，这实际上涉及到了劳务派遣公司的运营决策以及劳动者在此过程中的权益保护，不过从核心问题出发，我们可以从劳务派遣公司的注销与劳动者权益的角度来详细解答。
首先，劳务派遣公司作为市场主体，其设立、运营和注销均需遵循相关法律法规的规定。从法律层面讲，劳务派遣公司并没有固定的运营年限限制，也就是说，它可以在运营一段时间后选择注销，但这必须是在符合法定程序和条件的前提下进行。
对于劳务派遣公司而言：
注销程序：劳务派遣公司若决定注销，需按照《公司法》及相关法律法规的规定，完成清算、注销登记等程序。这包括成立清算组、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人并公告、处理与清算有关的公司未了结的业务、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、清理债权债务、处理公司清偿债务后的剩余财产等步骤。
法律责任：在注销过程中，劳务派遣公司需确保所有劳动者的权益得到妥善处理，包括但不限于工资结算、经济补偿、社会保险和住房公积金的缴纳等。若因注销而损害劳动者权益，劳务派遣公司及其相关责任人可能需承担法律责任。
对于劳动者而言：
权益保护：若您所在的劳务派遣公司计划注销，您有权要求公司按照法律法规的规定，与您协商处理劳动关系终止的相关事宜，包括但不限于工资结算、经济补偿等。若公司拒绝或无法履行这些义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
工作交接与离职手续：在劳务派遣公司注销前，您应与公司协商好工作交接事宜，并按照公司要求办理离职手续。这有助于确保您的离职过程顺利，并避免因离职而产生的不必要的纠纷。
关注注销进展：您可以关注劳务派遣公司的注销进展，了解公司是否按照法定程序进行清算和注销登记。若发现公司存在违法行为或损害劳动者权益的行为，您应及时向相关部门举报。
总结与建议：
劳务派遣公司干两年后选择注销是可能的，但必须遵循法定程序和条件，并确保劳动者的权益得到妥善保护。作为劳动者，您应密切关注公司的注销进展，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，建议您在未来的职业规划中，选择信誉良好、运营稳定的劳务派遣公司或直接与用人单位建立劳动关系，以降低因公司注销等不确定因素带来的风险。