结论：普通公务员在家庭困难的情况下，内退离开岗位去给人打工赚取生活补助，这一行为本身并不违法，但需要满足一定的条件和程序。
分析说明：
内退的合法性：
- 内退，即内部退养，是企业在不解除劳动关系的前提下，为达到一定年龄或条件的员工提供的一种特殊退休方式。对于公务员而言，内退通常不是由公务员个人决定，而是需要符合一定的政策规定和单位内部的管理制度。如果公务员符合内退条件，并经过单位批准，那么内退是合法的。
打工的合法性：
- 公务员在内退后，其劳动关系并未完全解除，但通常不再享受在职时的全部工资和福利待遇。在此情况下，公务员为了生活需要，选择去给人打工赚取生活补助，这一行为本身并不违反法律法规。然而，需要注意的是，公务员在打工过程中应遵守相关法律法规，不得利用原职务之便谋取私利，也不得从事与原职务有利益冲突的工作。
程序要求：
- 公务员在内退后打工，应确保已经按照单位规定办理了内退手续，并获得了单位的批准。同时，打工行为应符合相关法律法规和单位的规定，避免产生不必要的法律纠纷。
特殊场景：
- 如果公务员在内退后未经单位批准擅自打工，或者打工行为违反了相关法律法规和单位的规定，那么可能会面临一定的法律风险。例如，如果公务员利用原职务之便在打工过程中谋取私利，可能会构成受贿等违法行为；如果打工行为与原职务有利益冲突，可能会违反公务员的职业道德和纪律要求。
行动建议：
- 了解内退政策：公务员应首先了解自己所在单位的内退政策，确保自己符合内退条件，并按照规定办理内退手续。
- 遵守法律法规：在打工过程中，公务员应严格遵守相关法律法规和单位的规定，避免产生不必要的法律纠纷。
- 咨询单位意见：如果公务员有打工的打算，建议事先咨询单位的意见，确保打工行为不会违反单位的规定和职业道德要求。
法律后果：
- 如果公务员在内退后打工行为合法合规，那么通常不会面临法律后果。但如果打工行为违反了相关法律法规或单位的规定，可能会面临行政处罚、纪律处分甚至刑事责任等法律后果。
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