发现陈旧性骨折能否认定工伤，关键在于判断该骨折是否与职工的工作存在因果关系，若符合工伤认定条件，则可以被认定为工伤。以下从多个角度进行详细分析：

一、陈旧性骨折的定义与特点

陈旧性骨折通常指的是骨折发生超过三周，且已形成愈合状态的情况。此时，骨折端已有骨痂生长，断端往往已连接。陈旧性骨折多因当时属于轻微骨折而未察觉，或因其他原因未得到及时治疗所致。这一特点使得陈旧性骨折的工伤认定相对复杂，需要仔细审查骨折的发生时间、原因及与工作的关联性。

二、工伤认定的标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一标准同样适用于陈旧性骨折的工伤认定。具体来说，需要满足以下条件：

1. 时间关联性：骨折的发生或加重应与工作时间紧密相关，即发生在工作期间或上下班途中（如适用）。例如，员工在工作期间不慎摔倒导致骨折，但当时未察觉，后续发现时已发展为陈旧性骨折，若能证明骨折与工作有关，则可能被认定为工伤。
2. 地点关联性：骨折应发生在工作场所内或与工作相关的地点。如员工在出差期间因工作原因受伤，后续发现陈旧性骨折，同样可能被认定为工伤。
3. 因果关系：应有明确的证据表明骨折是由工作原因导致的，或在原有基础上因工作而加重。这通常需要医疗机构出具的诊断证明、证人证言、工作日志等证据来支持。

三、陈旧性骨折工伤认定的特殊情况

1. 既往伤与此次工伤的区分：若陈旧性骨折并非此次工作原因导致，而是既往伤，则一般不能认定为此次工伤。但若此次工作原因导致陈旧性骨折部位再次受伤加重，且符合工伤认定情形，仍可认定为工伤。例如，员工之前因意外导致腿部骨折，已愈合形成陈旧性骨折。后续在工作中因搬运重物导致同一部位再次骨折，此时可认定为工伤。
2. 医疗记录与证据的重要性：在陈旧性骨折的工伤认定中，医疗记录和证据至关重要。员工应及时就医并保留好相关医疗记录，如初次诊断证明、后续诊疗记录等。同时，应尽可能收集证人证言、工作日志等证据来证明骨折与工作的关联性。

四、工伤认定的流程与注意事项

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
2. 提交相关材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。对于陈旧性骨折的工伤认定，还需提供能够证明骨折与工作关联性的额外证据。
3. 社会保险行政部门的调查核实：社会保险行政部门将进行调查核实，包括询问证人、查阅相关资料、现场勘查等，以确认骨折是否因工作原因导致。员工应积极配合调查核实工作，提供必要的协助和证据。
4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内）作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

五、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：若员工在工作中受伤或怀疑受伤，应及时就医并保留好相关医疗记录。同时，应尽可能收集能够证明骨折与工作关联性的证据，如证人证言、工作日志等。
2. 咨询专业律师：在工伤认定过程中，若遇到复杂情况或争议点，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
3. 关注工伤认定结果：员工应密切关注工伤认定结果，若对结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

总结来说，发现陈旧性骨折能否认定工伤，需综合考虑骨折的发生时间、原因、工作性质及医学诊断等因素。若能证明骨折与工作存在因果关系且符合工伤认定条件，则可被认定为工伤。在申请过程中，建议员工及时就医、保留证据并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。