劳动保障监察行政处理决定书的时间和行政处罚决定书的时间可以一致，但并非必然一致，这取决于具体案件情况和行政机关的处理流程。以下从不同角度为你详细分析：
一、时间一致的可能性
案件事实清晰、证据充分：在劳动保障监察案件中，如果案件事实非常清晰，证据也十分充分，行政机关在调查取证后，可以迅速作出判断，并同时出具行政处理决定书和行政处罚决定书。这种情况下，两者的时间是可以一致的。
行政机关高效处理：行政机关在处理劳动保障监察案件时，如果工作效率高，能够在较短时间内完成调查取证、审查决定等程序，那么也有可能同时出具两份决定书。
二、时间不一致的可能性
案件复杂、调查取证时间长：对于一些复杂的劳动保障监察案件，可能需要较长时间的调查取证，甚至需要进行多次询问、勘验、鉴定等程序。在这种情况下，行政机关可能需要先出具行政处理决定书，对违法行为进行初步处理，待调查取证工作完成后，再根据具体情况出具行政处罚决定书。
行政机关处理流程：行政机关在处理劳动保障监察案件时，通常需要遵循一定的处理流程，包括受理、调查取证、审查决定、送达等环节。这些环节可能需要一定的时间来完成，因此行政处理决定书和行政处罚决定书的时间可能会存在差异。
当事人权利保障：在行政处理过程中，行政机关需要保障当事人的合法权益，如陈述申辩权、听证权等。如果当事人提出了陈述申辩或申请听证，行政机关可能需要额外的时间来审查这些申请，并作出相应的决定。这也可能导致行政处理决定书和行政处罚决定书的时间不一致。
三、法律建议
关注决定书内容：无论行政处理决定书和行政处罚决定书的时间是否一致，你都应该仔细阅读决定书的内容，了解行政机关的处理意见和处罚决定。
及时行使权利：如果你对决定书的内容有异议，可以在法定期限内提出陈述申辩、申请听证或提起行政复议、行政诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果你在处理劳动保障监察案件过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。