若劳动保障监察行政处理决定书与刑事判决不一致，需根据具体情况采取相应措施，核心结论如下：

1. 分析不一致的具体内容及原因
   首先需明确两者不一致的具体表现，例如：
   
   • 事实认定差异：行政处理决定书认定的事实（如工资拖欠金额、劳动关系存在与否）与刑事判决认定的事实存在矛盾；
     
   • 法律适用差异：行政机关依据《劳动保障监察条例》等行政法规作出处理，而法院依据《刑法》及相关司法解释作出刑事判决，导致处理结果不同；
     
   • 程序差异：行政处理程序与刑事诉讼程序在证据收集、证明标准等方面存在区别，可能导致结论不同。
     

原因可能包括：

• 证据标准不同：行政处理采用“优势证据”标准，刑事判决采用“排除合理怀疑”标准；
  
• 法律关系认定不同：行政处理可能侧重劳动关系及行政责任，刑事判决侧重犯罪构成及刑事责任；
  
• 程序衔接问题：行政处理与刑事诉讼未充分协调，导致信息不对称。

1. 根据不一致类型采取针对性措施

   • 若为事实认定不一致：
     
     • 申请行政复议或提起行政诉讼：若认为行政处理决定书事实认定错误，可在法定期限内申请行政复议或直接提起行政诉讼，要求撤销或变更决定；
       
     • 申请刑事再审或抗诉：若认为刑事判决事实认定错误，可依法申请再审或向检察院申请抗诉，但需注意刑事判决的既判力。
       
   • 若为法律适用不一致：
     
     • 区分行政责任与刑事责任：行政处理决定书与刑事判决可能分别针对不同法律责任（如行政处罚与刑事处罚），二者可并存，不必然冲突；
       
     • 协调执行问题：若行政处理决定书涉及罚款、赔偿等，而刑事判决涉及罚金、没收财产等，需根据《行政处罚法》第35条等规定，避免重复处罚或执行冲突。
       
   • 若为程序衔接问题：
     
     • 要求行政机关与司法机关协调：根据《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，行政机关在发现涉嫌犯罪时应移送司法机关，若未移送或移送后未及时沟通，可要求其补充协调；
       
     • 通过法律监督程序解决：若认为行政机关或司法机关存在程序违法，可向其上级机关或检察院申请法律监督。

2. 注意事项

   • 时效性：行政复议申请期限为60日，行政诉讼起诉期限为6个月，刑事再审申请期限一般为2年，需及时行使权利；
     
   • 证据固定：若认为一方认定事实错误，需及时收集、固定证据（如工资记录、劳动合同、证人证言等）；
     
   • 专业协助：因涉及行政法与刑法交叉问题，建议委托律师协助分析，制定综合应对方案。
     

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。