职工病假的带薪天数和工资支付标准需根据职工实际工作年限、在本单位工作年限以及当地法律法规综合确定。病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%，且劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的约定若高于此标准，则按约定执行。以下是对这一问题的详细分析：
病假带薪天数
职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假带薪天数依据本人实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
举例：假设小李实际工作年限为8年，在现单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月，这3个月内请病假是有相应带薪待遇的。
病假工资支付标准
在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，具体标准如下：
- 法律下限规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低保障线，确保职工在病假期间获得一定的经济支持。
计算公式：病假工资最低标准 = 当地最低工资标准 × 80%
举例：若某地区最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能少于2000元的80%，即1600元。
- 约定优先原则：如果劳动合同、集体合同有约定或者用人单位规章制度有规定，并且这些约定或规定的标准高于法律下限，那么应按照约定或规定来支付病假工资。这意味着，如果企业与职工之间有更高的约定，企业应遵守这一更高标准。
举例：若劳动合同里约定病假工资按正常出勤月工资的70%发放，且职工正常出勤月工资为5000元，那么病假工资就应按5000元的70%，即3500元来发放。
注意事项
- 不同地区可能会根据当地实际情况，对病假带薪天数及工资支付标准作出一些具体规定。因此，在具体实践中，还需结合当地的法律法规及企业自身的规章制度来确定最终的病假带薪天数和工资支付标准。
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保职工在病假期间的合法权益得到保障，同时也可通过制定合理的规章制度来明确病假管理流程和工资待遇，以避免潜在的劳动纠纷。
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