公司是否知道员工请律师，这取决于多种情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工自行聘请律师且未告知公司：

   • 在这种情况下，公司通常不会知道员工已经聘请了律师。员工有权自行选择律师进行法律咨询或代理，这是员工的个人隐私和权利。除非员工主动告知公司，或者律师在履行职责过程中与公司产生了交集（如发送律师函、参与谈判等），否则公司很难得知员工聘请律师的情况。

2. 员工因公司事务聘请律师并告知公司：

   • 如果员工是因为与公司相关的事务（如劳动争议、合同纠纷等）而聘请律师，并且员工选择告知公司，那么公司就会知道员工已经聘请了律师。在这种情况下，公司可能会与员工或其律师进行沟通，以了解员工的诉求和律师的意见，从而寻求解决方案或进行法律应对。

3. 律师在履行职责过程中与公司产生交集：

   • 即使员工没有主动告知公司其聘请了律师，但如果律师在履行职责过程中与公司产生了交集（如发送律师函、参与谈判、提起诉讼等），公司也会知道员工已经聘请了律师。在这种情况下，公司需要认真对待律师的函件或意见，并可能需要寻求自己的法律顾问或律师的帮助来应对。

法律背景与建议：

• 员工权利：员工有权自行选择律师进行法律咨询或代理，这是员工的合法权益。公司不应干涉或限制员工聘请律师的权利。
• 公司应对：如果公司得知员工聘请了律师，应保持冷静和理性，积极与员工或其律师进行沟通，了解员工的诉求和律师的意见。如果公司认为员工的诉求不合理或律师的意见存在误解，可以通过合法途径进行反驳或解释。
• 保密义务：无论是员工还是律师，都应遵守保密义务，不得泄露与案件相关的敏感信息或商业秘密。如果公司认为员工或律师泄露了公司的敏感信息或商业秘密，可以依法追究其法律责任。

可能的法律后果：

• 如果员工聘请律师是为了维护自己的合法权益，并且律师的代理行为合法合规，那么员工通常不会面临法律后果。
• 如果员工或律师在代理过程中存在违法行为（如泄露商业秘密、诽谤等），则可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

总结与进一步思考：

公司是否知道员工请律师，取决于员工是否告知公司以及律师在履行职责过程中是否与公司产生了交集。作为公司，应尊重员工的合法权益，积极应对员工聘请律师的情况，并通过合法途径维护自己的权益。如果你作为公司方或员工方，在面临类似情况时有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。