当您考虑聘请律师处理工伤事宜时，是否应让公司知道这一决定，实际上涉及多个层面的考量。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定与单位的关系

1. 工伤认定的流程：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程，这一过程中通常需要单位的配合，如提供工作证明、事故报告等。
   • 单位在工伤认定中扮演着重要角色，因为事故是否发生在工作时间和工作场所，以及是否与工作有关，都需要单位来确认或提供相关信息。

2. 单位的知情权：

   • 当员工提起工伤认定申请时，相关部门（如劳动和社会保障部门）可能会通知单位参与调查或提供必要材料。
   • 因此，即使员工没有直接告知单位自己聘请了律师，单位在工伤认定流程中也可能间接得知这一信息。

二、聘请律师的考虑

1. 保护员工权益：

   • 聘请律师可以帮助员工更好地了解自己的权益，确保在工伤认定和赔偿过程中得到公正对待。
   • 律师可以协助员工准备必要的申请材料，提高工伤认定的成功率。

2. 与单位的沟通：

   • 虽然聘请律师并不一定要直接告知单位，但在某些情况下，通过律师与单位进行正式沟通可能更为有效。
   • 律师可以代表员工与单位协商工伤赔偿事宜，确保员工获得应有的赔偿。

三、建议

1. 权衡利弊：

   • 在决定是否告知单位聘请律师之前，员工应权衡告知的利弊。如果认为告知单位可能带来不必要的麻烦或影响工作关系，可以选择暂时不告知。
   • 然而，如果工伤认定和赔偿过程中需要单位的积极配合，或者员工希望通过正式渠道与单位沟通，那么告知单位可能是一个更好的选择。

2. 咨询律师意见：

   • 在做出决定之前，最好咨询聘请的律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供专业的建议和指导。

综上所述，聘请律师处理工伤事宜是否应让公司知道并没有绝对的答案。这取决于员工的具体情况和需求以及工伤认定和赔偿过程中的实际情况。在做出决定时，员工应权衡利弊并咨询律师的意见。