公司请律师的费用，在一般情况下是不需要员工出的。以下从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动纠纷中的律师费用承担原则：

   • 在劳动纠纷中，通常遵循“谁委托，谁付费”的原则。也就是说，如果公司因为劳动纠纷需要聘请律师，那么这笔费用一般由公司自行承担。员工作为纠纷的另一方，没有义务承担公司的律师费用。

2. 特殊情况下的费用承担：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确约定了，在发生劳动纠纷时，员工需要承担部分或全部律师费用，那么员工可能需要按照约定支付。但这种情况相对较少，且需要合同或协议中有明确的条款支持。
   • 另外，如果员工因为个人原因（如恶意诉讼、无理取闹等）导致公司产生不必要的律师费用，法院或仲裁机构在裁决时，可能会根据具体情况，酌情判决员工承担部分或全部费用。但这种情况同样需要具体的证据和法律依据。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于员工来说，如果面临劳动纠纷，不必过于担心需要承担公司的律师费用。在大多数情况下，这是公司的责任。
   • 如果公司提出要求员工承担律师费用，员工应该仔细审查劳动合同或相关协议，看是否有相关约定。如果没有约定，或者约定不明确，员工可以拒绝承担。
   • 如果员工对劳动纠纷的处理不确定，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供劳动纠纷领域的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 在实际的劳动纠纷案例中，很少见到员工需要承担公司律师费用的情况。大多数情况下，律师费用都是由公司自行承担的。这进一步印证了“谁委托，谁付费”的原则在劳动纠纷中的适用性。

综上所述，公司请律师的费用在一般情况下是不需要员工出的。如果员工面临类似情况，不必过于担心，可以仔细审查合同或协议，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。