在刑事案件中，公司给员工请律师，员工通常不需要承担律师费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司责任角度：

   • 如果员工因执行公司任务或在工作过程中涉及刑事案件，且该案件与公司业务或管理有直接关联，公司出于自身利益考虑或法律责任，可能会主动为员工聘请律师。在这种情况下，律师费通常由公司承担，因为这是公司为了维护自身形象、减少法律风险或履行对员工的管理责任而采取的措施。

2. 员工个人责任角度：

   • 如果员工因个人行为（如非工作时间的私人行为）涉及刑事案件，且公司认为该案件与公司无关，那么公司可能没有义务为员工聘请律师。然而，即使在这种情况下，如果公司出于人道主义考虑或为了维护员工关系而决定为员工聘请律师，律师费也通常由公司承担，除非有特别约定。
   • 另外，如果员工自己决定聘请律师，并且公司没有参与或同意承担费用，那么律师费自然由员工个人承担。但这种情况并不属于“公司给员工请律师”的范畴。

3. 合同或协议角度：

   • 在某些情况下，公司可能与员工签订有相关协议，明确规定了在公司涉及的法律事务中，员工的律师费用承担方式。如果协议中规定公司承担律师费，那么员工就不需要承担；如果协议中规定员工自行承担或双方按比例承担，那么就需要按照协议执行。
   • 如果没有相关协议，那么通常根据前述的公司责任角度和员工个人责任角度来判断律师费的承担方。

4. 法律援助角度：

   • 如果员工符合法律援助的条件（如经济困难等），并且案件涉及刑事辩护，那么员工可以向法律援助机构申请法律援助。在这种情况下，律师费由法律援助机构承担，员工不需要自己支付。但需要注意的是，法律援助的申请和审批过程需要符合一定的条件和程序。

建议：

• 如果员工面临刑事案件，并且公司表示愿意为员工聘请律师，员工可以与公司明确律师费的承担方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果员工自己决定聘请律师，并且希望公司承担部分或全部费用，可以尝试与公司协商并签订相关协议。
• 如果员工经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司承诺为员工聘请律师但未履行承诺，员工可能会因此对公司产生不满或信任危机，但这通常不涉及法律责任（除非有特别约定）。
• 如果员工自己聘请律师但未支付费用，律师可能会通过法律途径追讨费用，这可能会对员工的信用记录产生负面影响。

总之，在刑事案件中公司给员工请律师的情况下，员工通常不需要承担律师费。但具体情况还需要根据案件性质、公司政策、合同协议以及法律援助条件等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。