补充医疗保险资金池的做法是否符合税法规定，需分情况讨论，具体如下：

1. 企业所得税层面
   根据《企业所得税法实施条例》第三十五条，企业为职工缴纳的补充医疗保险费，在不超过工资薪金总额5%的部分内，准予税前扣除。若资金池通过企业账户统一管理并用于支付符合条件的医疗费用，且未超过扣除比例，则符合税法规定；若超出比例或用于非医疗支出，则超出部分需纳税调增。

2. 个人所得税层面
   若资金池由企业单独列支、未纳入员工工资总额，且员工实际报销时未体现为个人收入（如企业直接支付给医疗机构），则通常不涉及个人所得税。但若资金池以现金形式发放给员工或计入个人账户，可能被认定为应税收入，需按“工资薪金所得”缴纳个税。

3. 资金池管理合规性
   资金池需满足以下条件才符合税法要求：

   • 专款专用：仅用于支付补充医疗保险范围内的医疗费用，不得挪作他用；
     
   • 透明管理：建立独立账户，保留完整报销记录，避免与个人账户混同；
     
   • 合规报销：报销范围需符合当地医保政策及企业补充医保规定，避免虚开发票或过度报销。

4. 特殊情形提示

   • 若企业通过第三方机构（如保险公司）管理资金池，需确保合同条款明确资金用途，避免被认定为“变相发放福利”；
     
   • 若资金池涉及跨境支付或外籍员工，需额外关注国际税收协定及外汇管理规定。

建议：企业应定期审计资金池使用情况，确保符合税法及社保政策要求。若对具体操作存在疑问，可直接向我咨询，我会结合您的行业及资金池模式提供进一步分析。