结论：员工离职时拿走未报销的物品，物品归属需根据具体情况判断，一般原则是若物品属于公司财产或用于公司业务且未报销，则应归还公司；若物品属于员工个人财产或已明确由员工承担费用，则员工有权拿走。

详细分析：

1. 物品性质与用途：

   • 公司财产：如果员工购买的是公司明确要求购买的办公用品、设备或其他公司财产，且这些物品在离职时未报销，那么这些物品应归还公司。因为这些物品的所有权属于公司，员工只是基于工作需要而暂时使用或保管。
   • 个人财产：如果员工购买的是个人用品，如个人电脑、手机等，即使这些物品在工作中被使用，但只要它们不属于公司财产，且员工已明确承担费用，那么员工在离职时有权拿走这些物品。

2. 报销情况：

   • 未报销：如果员工购买的物品用于公司业务，但尚未报销，这通常意味着公司尚未支付这些物品的费用。在这种情况下，员工应与公司协商报销事宜，而不是直接拿走物品。如果员工未经公司同意擅自拿走物品，可能构成对公司财产的侵占。
   • 已报销：如果员工购买的物品已经得到公司的报销，那么这些物品的所有权通常已经转移给公司（除非双方有特别约定）。因此，员工在离职时无权拿走这些已报销的物品。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 公司政策：公司可能有明确的政策规定员工在离职时应如何处理未报销的物品。员工应遵守这些政策，以避免不必要的纠纷。
   • 劳动合同：劳动合同中可能包含关于员工离职时财产处理的条款。员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。

4. 法律后果：

   • 如果员工擅自拿走属于公司的财产，公司有权要求员工归还，并可能追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。
   • 如果员工认为公司未报销其购买的物品费用，应通过合法途径与公司协商解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应与公司明确未报销物品的处理方式，避免产生不必要的纠纷。如果公司拒绝报销或未明确处理方式，员工可以保留相关证据（如购买发票、报销申请等），以便在必要时维护自己的权益。
• 对于公司而言，应建立完善的报销制度和离职财产处理流程，明确员工在离职时应如何处理未报销的物品。同时，公司应加强对员工财产的管理和监督，确保公司财产的安全和完整。

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