关于“工伤赔付‘三个一’是否必须诉讼”的问题，结论是：工伤赔付中的“三个一”（通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）的获取，并不必然需要通过诉讼途径解决，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商与调解途径

1. 协商：在工伤事故发生后，劳动者与用人单位可以首先尝试通过协商的方式解决赔付问题。如果双方能够就赔付金额、支付方式等达成一致，那么无需通过诉讼途径，直接签订书面协议并履行即可。这种方式具有高效、灵活的特点，有助于维护双方的关系。

2. 调解：如果协商不成，劳动者还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，如果调解成功，同样可以签订调解协议并履行，无需进入诉讼程序。

二、行政途径

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：在工伤事故发生后，劳动者应首先向社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是获取工伤赔付的前提和基础。

2. 工伤保险基金支付：如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付。劳动者只需按照规定的程序向社会保险经办机构申请即可，无需通过诉讼途径。

三、诉讼途径

1. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金均需由用人单位支付。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付或双方对赔付金额存在争议，劳动者可以通过诉讼途径解决。

2. 协商与调解不成：即使用人单位缴纳了工伤保险，但如果双方在赔付金额、支付方式等方面存在争议，且协商与调解均无法达成一致，那么劳动者同样可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

• 用人单位拒不履行赔付义务：即使双方已经签订了赔付协议或调解协议，但如果用人单位拒不履行赔付义务，劳动者也可以通过诉讼途径申请强制执行。
• 赔付金额争议较大：如果双方对赔付金额存在较大争议，且无法通过协商、调解或行政途径解决，那么诉讼可能是必要的解决方式。

法律建议

1. 保留证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续协商、调解或诉讼中证明自己的权益。

2. 及时咨询：如果劳动者对工伤赔付流程、赔付标准等存在疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的法律信息和指导。

3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。

如果你在工伤赔付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。