事故与工伤是否需要诉讼赔偿，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
协商与调解优先：
- 在大多数工伤事故中，首先尝试的是与用人单位进行协商，或者通过劳动调解委员会等第三方机构进行调解。这种方式相对快捷、成本较低，且有助于维护双方的关系。
- 如果协商或调解成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额、支付方式等条款，无需通过诉讼途径解决。
诉讼赔偿的适用情况：
- 协商调解无果：如果协商或调解无法达成一致，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，那么劳动者就有必要考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。
- 争议焦点明确：当工伤事故的争议焦点（如是否构成工伤、赔偿金额等）无法通过协商或调解解决时，诉讼成为了一个必要的选择。通过法院的审理，可以明确双方的权利义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 用人单位不履行义务：即使协商或调解成功，如果用人单位不履行和解协议中的义务，劳动者也可以通过诉讼来强制执行，确保赔偿的到位。
诉讼赔偿的流程与注意事项：
- 准备证据：在提起诉讼前，劳动者需要收集并整理好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据将对于证明工伤事实、确定赔偿金额等至关重要。
- 提起诉讼：劳动者需要向有管辖权的法院提起诉讼，并提交起诉状和相关证据。法院将受理案件并安排开庭审理。
- 参与庭审：在庭审过程中，劳动者需要积极参与，陈述事实、提供证据，并回答法官和对方当事人的提问。通过庭审，法院将查明事实、分清责任，并作出判决。
- 执行判决：如果法院判决用人单位承担赔偿责任，但用人单位不履行判决义务，劳动者可以申请法院强制执行，确保赔偿的到位。
其他建议：
- 及时咨询专业律师：在处理工伤事故赔偿问题时，劳动者可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼流程，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静与理性：在处理工伤事故赔偿问题时，劳动者需要保持冷静与理性，避免情绪化行为影响问题的解决。同时，也要积极与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，事故与工伤是否需要诉讼赔偿取决于多种因素。如果协商或调解能够成功解决问题，那么无需通过诉讼途径；但如果协商或调解无果，或者争议焦点明确且用人单位不履行义务，那么诉讼就成为了一个必要的选择。在处理此类问题时，劳动者可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。