结论：差一天退休人没了，其家属或继承人是否有补偿，主要取决于是否符合工伤保险条例中关于工亡的认定条件，以及是否参加了基本养老保险并符合领取丧葬补助金和抚恤金的条件。以下从工伤保险和养老保险两个角度进行详细分析：
一、工伤保险角度
工亡认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若该员工在差一天退休时，因工作原因或在工作岗位上突发疾病死亡，且符合上述条件，则应被认定为工亡。
- 法律建议：家属或继承人应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，家属或继承人也可以在1年内直接提出申请。
工亡待遇：
- 若被认定为工亡，根据《工伤保险条例》的规定，其家属或继承人可以享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等工亡待遇。
- 具体计算：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、养老保险角度
基本养老保险待遇：
- 若该员工已参加基本养老保险，并符合领取基本养老金的条件（即达到法定退休年龄且累计缴费满15年），但因差一天退休而未能领取，其家属或继承人可以依据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。
- 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。
具体待遇：
- 丧葬补助金和抚恤金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地上年度职工月平均工资挂钩。
- 法律建议：家属或继承人应向当地社会保险经办机构咨询具体待遇标准，并按照要求提供相关证明材料以领取待遇。
三、其他注意事项
- 证据收集：无论从工伤保险还是养老保险角度，家属或继承人都应尽快收集相关证据，如医疗证明、死亡证明、劳动关系证明等，以便在申请待遇时提供。
- 法律程序：在申请工伤保险待遇或养老保险待遇时，应遵循相关法律程序，如提交申请、提供证明材料、接受审核等。
- 咨询与协助：若在处理过程中遇到困难或疑问，家属或继承人可以向当地社会保险行政部门或法律服务机构咨询并寻求协助。
总结：差一天退休人没了，其家属或继承人是否有补偿，需根据具体情况判断。若符合工伤保险条例中关于工亡的认定条件，可以享受工亡待遇；若已参加基本养老保险并符合领取丧葬补助金和抚恤金的条件，也可以享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。