结论前置：劳务未签合同且工资转由个体户发放，这一行为可能带来多重法律影响，包括但不限于劳动关系认定困难、工资支付风险增加以及社保缴纳问题等。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动关系认定困难：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难，难以证明与用人单位之间存在劳动关系。
   • 影响分析：当工资转由个体户发放时，若个体户并非实际用人单位，而是作为代发工资的角色出现，这可能导致劳动者在主张权益时，难以证明与原用人单位之间的劳动关系，从而影响其维权效果。

2. 工资支付风险增加：

   • 法律背景：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工资转由个体户发放，且个体户与用人单位之间的资金流转不规范，可能导致工资支付出现延迟或不足。
   • 影响分析：个体户作为非正规用人单位，其财务状况和支付能力可能相对不稳定。一旦个体户出现经营问题或资金链断裂，劳动者的工资支付将面临较大风险。

3. 社保缴纳问题：

   • 法律背景：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若工资转由个体户发放，且个体户未为劳动者缴纳社保，将违反相关法律法规。
   • 影响分析：社保缴纳是劳动者的重要权益之一。若个体户未为劳动者缴纳社保，劳动者在享受社保待遇时将面临困难。同时，这也可能影响劳动者的退休金、医疗报销等长期利益。

4. 潜在的法律责任：

   • 法律背景：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 影响分析：若用人单位通过个体户发放工资以规避法律责任，一旦被发现，将可能面临更严重的法律后果。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与措施：

• 对于劳动者而言，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若工资转由个体户发放，应要求用人单位出具相关证明文件，以证明个体户的代发工资行为得到用人单位的认可。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费。若需通过个体户发放工资，应确保资金流转规范、透明，并承担相应的法律责任。

后续行动指导：若您面临此类问题，建议首先收集相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工作证等，以证明与用人单位之间的劳动关系。然后，您可以根据实际情况选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。