结论：受伤期间公司给三个月工资签字，一般情况下对工伤鉴定本身没有直接影响，但可能会对后续的工伤赔偿产生一定影响，具体取决于工资的性质、支付目的以及是否包含在工伤赔偿范围内等因素。
分析说明：
对工伤鉴定的影响：
- 工伤鉴定主要关注的是员工受伤的性质、程度以及是否与工作相关，以确定是否构成工伤以及工伤的等级。
- 公司支付三个月工资的行为，并不直接涉及工伤鉴定的核心要素，如受伤原因、伤情等。
- 因此，从工伤鉴定的角度来看，公司支付工资的行为通常不会对鉴定结果产生直接影响。
对工伤赔偿的影响：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多个方面。
- 如果公司支付的三个月工资被视为停工留薪期工资的一部分，且该工资水平与员工受伤前的工资水平相当，那么这可能不会影响员工后续获得其他工伤赔偿的权益。
- 然而，如果公司支付的工资被视为对员工工伤的一次性补偿，或者工资水平低于员工受伤前的实际工资水平，那么这可能会影响员工后续获得伤残补助金等赔偿的数额。
- 此外，如果员工在签字时未明确工资的性质和支付目的，后续在争取工伤赔偿时可能会面临一定的法律风险和争议。
法律建议：
明确工资性质：
- 在签字前，员工应与公司明确这三个月工资的性质和支付目的，是作为停工留薪期工资、一次性补偿还是其他性质的支付。
- 如果可能的话，最好以书面形式记录下来，并双方签字确认，以避免后续争议。
保留相关证据：
- 员工应保留与公司沟通工资支付的相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。
- 这些证据在后续争取工伤赔偿时可能会起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对工资支付的性质、目的或工伤赔偿的权益存在疑问，应及时咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未明确工资性质且未保留相关证据，后续在争取工伤赔偿时可能会面临公司否认工资性质、降低赔偿数额等风险。
- 如果员工能够明确工资性质并保留相关证据，将更有利于维护自己的工伤赔偿权益。
举例说明：
假设员工小李在工作中受伤，公司为了安抚小李，支付了三个月的工资作为停工留薪期工资。如果小李在签字时与公司明确了这一点，并保留了相关证据，那么后续在争取工伤赔偿时，这三个月的工资将不会被重复计算或扣除。相反，如果小李未明确工资性质且未保留证据，公司可能会主张这三个月的工资已经包含了部分或全部工伤赔偿，从而降低对小李的赔偿数额。