探亲假的规定并非是每四年一次或间隔四年一次，而是根据职工与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的情况，给予一定的探亲假期。具体来说：

1. 探亲假的基本条件：

   • 职工需与配偶或父母不住在一起。
   • 职工不能在公休假日（如周末）与配偶或父母团聚。

2. 探亲假的具体规定：

   • 探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 未婚职工探望父母：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
   • 已婚职工探望父母：已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。这里的“每四年给假一次”是指从职工结婚之年起，每四年享受一次探亲假，而不是指每隔四年才能享受一次。例如，如果职工在2020年结婚，那么他们可以在2020年、2024年、2028年等年份享受探亲假。

3. 探亲假的计算与安排：

   • 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

4. 特殊情况下的探亲假：

   • 如果职工因工作需要不能休探亲假，或者职工自愿不休探亲假的，经单位领导批准，可以不予休假。但是，单位应当按照规定给予职工相应的经济补偿。
   • 如果职工在探亲假期间患病或者遇到其他特殊情况需要延长假期的，应当及时向单位报告，并按照单位的规定办理相关手续。

总结来说，探亲假的规定并非固定为每四年一次或间隔四年一次，而是根据职工的具体情况（如婚姻状况、与父母或配偶的居住情况等）来确定的。因此，在理解和应用探亲假规定时，需要仔细阅读相关政策文件，并结合自己的实际情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。