电力工人在工作中造成人员死亡，其赔偿金额并非固定数值，而是需根据具体情况进行综合计算。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、赔偿项目及标准
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算方式：以当地统计部门公布的数据为准。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若死者生前工资为8000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为8000元×40%=3200元；若还有其他无劳动能力的亲属，则按每人每月30%计算，但总和不得超过8000元。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 动态变化：每年根据国家统计局公布的数据调整。例如，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
非工伤情形下的赔偿（如劳务关系或雇佣关系）
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。部分地区已取消城乡差异，统一按城镇居民标准计算。
- 丧葬费：计算方式与工伤中的丧葬补助金类似。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及受诉法院所在地标准计算，未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年（同样考虑年龄因素）。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素确定，数额不固定，一般在几万元到几十万元不等。
二、赔偿责任与过错考量
- 劳动关系下：若电力工人与用人单位存在劳动关系且因工作触电死亡，通常属于工伤。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，死者家属可从工伤保险基金领取上述赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担上述费用。
- 劳务关系或雇佣关系下：若电力工人与用工方建立的是劳务关系或雇佣关系，则不能认定为工伤。此时，应根据《民法典》等相关规定，根据双方过错承担相应责任。用工方有过错的，需赔偿相关费用，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。
- 第三人侵权：若电力工人的死亡是由第三人侵权造成的，如交通肇事等，受害者家属除可获得工伤保险赔偿（如存在劳动关系）外，还可向侵权第三人主张民事赔偿。这种情况下，赔偿范围可能包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
三、实际操作建议
- 明确法律关系：家属或法定继承人应首先确定电力工人与用工方之间的法律关系，以便准确选择赔偿路径。
- 收集证据：尽快收集和保留所有与事故有关的证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 及时申请工伤认定：若存在劳动关系，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 主张赔偿：根据确定的法律关系和证据，向相关责任主体主张赔偿，包括工伤保险赔偿和民事赔偿责任。
总结来说，电力工人在工作中造成人员死亡的赔偿金额需根据具体情况进行综合计算，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等项目。在处理此类问题时，建议家属或法定继承人尽快与用工方进行沟通协商，并寻求我的专业帮助以确保合法权益得到充分保障。