关于一次性工亡补助金在父母和未成年子女之间的分配问题，这通常不是按照固定的比例来分配的，而是会考虑到各个供养亲属的实际情况和需求。不过，我可以先为您解释一下相关的待遇和规定，再给出一些分配上的建议。
首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工死亡后，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
接下来，我们明确一下供养亲属的范围。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，供养亲属包括配偶、子女、父母等。在您提到的情况中，主要涉及到的是父母和未成年子女。
在分配一次性工亡补助金时，虽然法律没有明确规定具体的分配比例，但通常会考虑以下几个因素：
供养亲属的经济状况：如果父母或未成年子女在经济上较为困难，那么在分配时可能会给予更多的考虑。
供养亲属与工亡职工的依赖程度：如果某个供养亲属在生前更依赖工亡职工的经济支持，那么在分配时也可能会给予更多的份额。
未成年子女的成长需求：未成年子女在成长过程中需要更多的经济支持，包括教育、医疗等方面的费用，因此在分配时可能会适当倾斜。
分配建议：
在实际操作中，家庭成员可以通过协商来确定一次性工亡补助金的分配比例。协商时，应充分考虑上述因素，确保分配结果公平、合理。
如果协商不成，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解当地的相关法律法规和司法实践，以便更准确地确定分配比例。
无论分配比例如何确定，都应确保未成年子女的合法权益得到保障。他们作为工亡职工的直系亲属，有权获得一定的经济支持以保障其健康成长。
最后，我想强调的是，一次性工亡补助金的分配不仅是一个法律问题，更是一个涉及家庭情感和伦理的问题。因此，在处理这类问题时，应尽量保持冷静和理性，通过协商和沟通来达成共识。