若你不服从国企二级公司调整到三级公司的安排，可能会面临以下几种情况：
公司可能依据内部规章制度或劳动合同进行处理：
- 内部规章制度：国企通常有完善的内部规章制度，对于员工的岗位调整、工作调动等有明确的规定。如果你不服从公司的合理调动安排，公司可能会依据这些规章制度对你进行相应的处理，如警告、记过、降薪、甚至解除劳动合同等。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理的，那么你不服从安排可能构成违约，公司有权依据劳动合同的约定进行处理。
公司可能与你进行协商，寻求解决方案：
- 在实际操作中，公司可能会考虑到员工的个人意愿和实际情况，与你进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能会提供一定的补偿或激励措施，以鼓励你接受调动安排。
若公司违法解除劳动合同，你可依法维权：
- 如果公司未经你同意，单方面解除劳动合同，且这种解除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么你有权依法维权。你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 仔细审查劳动合同和公司规章制度：了解其中关于岗位调整、工作调动的相关规定，以及公司可能采取的处理措施。
- 与公司进行积极沟通：如果你对调动安排有异议，可以与公司进行积极沟通，表达你的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 依法维权：如果公司采取的处理措施违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅为一般性建议。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律意见。