结论前置：
- 若扣钱行为缺乏合法依据，老板的行为涉嫌违法，员工有权要求返还被扣工资并主张相应权益。
- 若存在合法依据（如劳动合同约定、规章制度规定等），员工仍可就合理性等问题与老板协商或通过法律途径解决。
详细分析：
一、扣钱行为是否合法
首先，需要明确的是，老板扣钱的行为是否合法，这主要取决于扣钱的原因、依据以及是否符合相关法律法规的规定。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因未招到人等特定原因可以扣减工资，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么老板扣钱的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，扣减的金额也应合理，不能超出员工应得工资的合理范围。
- 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法，那么老板扣钱的行为就缺乏合法依据，涉嫌违法。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板扣钱的行为没有合法依据，就违反了这一规定。
二、员工应如何应对
与老板协商：
- 员工可以首先尝试与老板进行协商，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。在协商过程中，员工可以要求老板提供相关的证据或文件来支持其扣钱的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位返还被扣的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明老板扣钱的行为违法，并主张自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 员工在应对老板扣钱的行为时，应注意保留相关的证据，如工资条、劳动合同、规章制度、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要的作用。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规，特别是关于工资支付、劳动合同等方面的规定。这有助于员工更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受损失。