职工在上班途中受到机动车事故，单位是否有责任需根据具体情况分析，主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及车辆使用情况。以下是对此问题的详细解答：
一、符合工伤认定情形，单位需承担责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果职工在上班途中遭遇机动车事故，且不负主要责任，那么其受伤情况符合工伤认定条件。
责任承担情况：
- 若单位依法为职工缴纳了工伤保险，则治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付。
- 单位需支付治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工的按月伤残津贴和终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
实例说明：
- 假设职工小王在上班途中与一辆汽车发生碰撞，且事故责任主要在对方，小王受伤。若单位为小王缴纳了工伤保险，那么小王的治疗费用等将由工伤保险基金支付，单位则需支付小王停工留薪期间的工资福利。
二、不符合工伤认定情形，单位一般无责任
非工伤认定条件：
- 若交通事故不符合工伤认定条件，如职工在上下班途中负主要责任，或并非在工作时间、工作场所因工作原因发生，单位通常不承担工伤赔偿责任。
单位可能的关怀：
- 尽管单位不承担法律责任，但可根据自身情况和相关规定给予职工一定的人道主义关怀和帮助，如提供一定的经济援助或安排调休等。
实例说明：
- 假设职工小李下班途中闯红灯与电动车相撞，并承担全部责任，其受伤不符合工伤认定条件，单位因此无需承担责任。但单位可能出于关怀，给予小李一定的经济援助或安排其调休。
三、特殊情况下单位的责任
开单位车出事：
- 若员工驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关，单位可能需承担赔偿责任。这取决于事故的具体情况、单位车辆的使用规定以及保险情况等因素。
事故与工作直接相关：
- 即使不是驾驶单位车辆，但若事故与工作有直接关系（如外出执行工作任务时发生事故），单位也可能需负责赔偿。这需要根据事故的具体情况、工作性质以及单位的相关规定来判断。
保险理赔：
- 若单位为员工购买了相关保险（如商业险、责任险等），员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。这可以减轻单位的经济负担，并为员工提供更全面的保障。
总结与建议：
- 职工在上班途中受到机动车事故时，应首先判断事故是否符合工伤认定条件。若符合，单位需承担相应责任；若不符合，单位通常无责任，但可能提供人道主义关怀。
- 在特殊情况下，如员工驾驶单位车辆或事故与工作直接相关，单位可能需承担赔偿责任。此时，应详细了解事故的具体情况、单位的相关规定以及保险情况等因素。
- 职工应了解相关法律法规和单位政策，以便在发生事故时能够正确维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。