关于您提出的“离职交接是否需要教会接手人”的问题，这是一个涉及劳动法律法规以及职场常规操作的重要议题。

首先，从劳动法律法规的角度来看，《劳动合同法》等相关法律并未明确规定劳动者在离职前必须履行培训接替者的义务。法律主要强调的是劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，这是离职过程中的一项基本义务。工作交接的内容通常包括工作资料、项目进展、客户信息等，但并不特指必须教会接手人所有的工作技能。

然而，在实际职场操作中，离职交接往往不仅仅局限于工作资料的移交。为了确保工作的连续性和稳定性，许多公司会期望或要求离职员工在离职前对接手人进行一定程度的指导和培训，特别是当接手人对某些工作不熟悉或需要特定技能时。这种指导和培训虽然不是法律上的强制要求，但却是职场中一种常见的、被广泛接受的做法。

对于您提到的“在公司上班期间本人没有接受过公司任何系统的技能培训”的情况，这并不影响您在离职时对接手人进行必要的指导和。因为即使您没有接受过系统的培训，您在工作中积累的经验和技能对于接手人来说仍然是非常宝贵的。通过您的指导和培训，接手人可以更快地适应新工作，减少因工作交接不畅而带来的风险。

因此，我的建议是：在离职交接时，除了按照公司规定移交工作资料外，您还可以根据实际情况对接手人进行必要的指导和培训。这不仅可以体现您的职业素养和责任感，也有助于维护您与公司的良好关系。当然，如果公司没有明确要求或您确实无法提供指导，那么您只需按照双方约定完成工作交接即可。