工作交接并不一定要教会对方，但根据具体情况，劳动者可能需要在合理范围内为新人提供必要的帮助和指导。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律角度
基本规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在离职或岗位变动时，应当按照双方约定办理工作交接。这一法律条款强调了工作交接的必要性，但并未明确规定交接内容必须包括对新员工的培训或教会对方。
特别约定：如果劳动合同、员工手册或其他书面协议中有明确条款规定，要求离职员工或岗位变动员工在工作交接中必须向新人传授必要的工作知识和技能，那么员工就应当按照这些约定来履行相应的义务。例如，如果合同中具体写明了离职员工需要向新接手员工进行完整且清晰的业务说明和培训，那么劳动者就有义务教会对方。
二. 职业道德和行业习惯角度
在许多行业中，存在互相帮助、传承经验的传统和职业道德要求。即使在没有法律强制或合同约定的情况下，员工也应当在合理范围内为新人提供必要的帮助和指导，这有助于维护行业的良好风气和职业声誉。
三. 企业内部管理角度
制度要求：为了确保业务的顺利过渡和持续开展，企业往往会制定相关的工作交接制度，要求交接员工向新人进行必要的讲解和培训。员工应当遵守这些不违反法律法规的强制性规定的企业内部规定。
奖惩措施：如果员工不遵守企业合理的交接规定，企业可能会根据内部的奖惩制度对员工采取一定措施，如影响绩效评价、奖金发放等。因此，从实际操作角度看，遵循企业的交接制度对于员工自身也是有益的。
四. 实际操作建议
公司职责：教导新员工通常更多地属于公司的职责范畴。公司应当安排相应的培训计划和资源，以确保新员工能够顺利融入工作环境并胜任工作任务。
诚实信用原则：尽管法律没有直接要求劳动者必须教会新员工，但劳动者在离职或岗位变动过程中，仍应遵循诚实信用的原则，尽可能提供详细的工作交接信息，并帮助新人更快地适应工作。这不仅体现了职业素养，也有助于维护良好的劳动关系。
综上所述，工作交接并不一定要教会对方，但根据劳动合同、员工手册或其他书面协议的特别约定，以及职业道德、企业内部管理要求和诚实信用原则，劳动者在合理范围内为新人提供帮助和指导是比较合理和常见的做法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。