如果因为修改医嘱被医院辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实辞退的合法性：
- 首先，你需要确认医院辞退你的具体原因是否仅仅因为修改医嘱这一行为。如果医院无法提供充分的证据证明你的修改医嘱行为严重违反了医院规章制度或法律法规，且对你的工作造成了重大影响，那么医院的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
收集证据：
- 你需要收集与辞退事件相关的所有证据，包括但不限于医院辞退你的书面通知、修改医嘱的具体情况说明、相关同事的证言、医院规章制度等。
- 这些证据将有助于你证明医院的辞退行为是否合法，以及你在修改医嘱过程中是否存在过错。
与医院协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与医院进行协商，要求医院撤销辞退决定或者给予合理的赔偿。
- 协商过程中，你可以依据收集到的证据，有理有据地阐述自己的观点，争取达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果医院不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到法律难题或者需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或者咨询专业律师（比如我，黄永源律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。
- 法律援助机构或者专业律师将为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在处理此类事件时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为被辞退而情绪激动或者采取过激行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
- 及时行动：一旦发现医院有违法解除劳动合同的迹象，你应该立即采取行动，收集证据并寻求法律帮助，以免错过维权时机。
- 了解相关法律法规：在处理此类事件时，了解相关的法律法规是非常重要的。这将有助于你更好地理解自己的权利和义务，以及医院的法律责任。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性，因此在实际操作中，你需要根据自己的具体情况来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。