核心结论：隐瞒怀孕刚续约劳动合同，一般情况下用人单位不能仅以此为由要求赔偿，但若因隐瞒行为给用人单位造成实际损失，用人单位可能要求赔偿损失；若用人单位以怀孕为由解除劳动合同，则属于违法解除，需承担相应赔偿责任。以下分情况详细说明：

用人单位不能仅因隐瞒怀孕要求赔偿

从法律层面来看，怀孕是女性的合法权利，也是受法律保护的特殊生理状态。在劳动合同续约过程中，劳动者隐瞒怀孕情况本身并不构成违法或违约行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者续签劳动合同时，主要考量的是劳动者的工作能力、工作表现以及是否符合岗位需求等因素，而非劳动者是否怀孕。所以，一般情况下，用人单位不能仅仅因为劳动者隐瞒怀孕就要求其进行赔偿。

因隐瞒行为给用人单位造成实际损失可要求赔偿

如果劳动者隐瞒怀孕的行为给用人单位造成了实际的损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。例如，某些特殊岗位对劳动者的身体状况有特定要求，如果劳动者隐瞒怀孕情况进入该岗位工作，导致工作无法正常开展，给用人单位带来了直接的经济损失，如生产停滞、订单违约等。在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明损失是由劳动者隐瞒怀孕的行为直接导致的，并且要提供相应的证据，如财务账目、合同文件等。如果用人单位能够充分证明，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。不过，赔偿的范围应以实际损失为限，不能随意扩大。

用人单位以怀孕为由解除劳动合同需承担赔偿责任

如果用人单位发现劳动者隐瞒怀孕后，以怀孕为由解除劳动合同，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：对于劳动者来说，虽然隐瞒怀孕可能出于各种考虑，但从诚信和避免纠纷的角度出发，最好在适当的时候向用人单位如实告知自己的怀孕情况。对于用人单位而言，应当遵守法律法规，不得因劳动者怀孕而歧视或违法解除劳动合同。如果双方在这方面产生了纠纷，可以通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来解决。如果你还有其他相关问题，欢迎继续向我咨询。