针对您提出的“怀孕不续约怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。若违法终止，用人单位需按经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金，或面临继续履行劳动合同的法律要求。

二、详细分析

1. 劳动合同期满的处理：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条，当劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应自动续延至这些特殊时期结束。这意味着，即使合同到期，用人单位也不能直接终止合同。
   • 若用人单位以合同期满为由终止劳动合同，属于违法终止。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若女职工的工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若女职工工作3年，月平均工资为8000元，则经济补偿为24000元（3年×8000元/年），赔偿金则为48000元（24000元×2）。

4. 法律救济途径：

   • 若用人单位拒绝支付赔偿金或双方无法就赔偿事宜达成一致，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁时，女职工应准备充分的相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等能证实怀孕事实的材料。

三、特殊情况说明

• 若女职工在孕期、产期、哺乳期内存在严重违反规章制度、严重失职等法定事由，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同，但这种情况较为特殊且需严格依法操作。

四、建议与总结

• 作为女职工，在孕期、产期、哺乳期内应了解自己的劳动权益，并依法维护自己的合法权益。
• 若遇到用人单位违法终止或解除劳动合同的情况，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，怀孕不续约的情况下，用人单位若违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。女职工应了解自己的劳动权益，并依法采取合适措施保护自身权益。