申诉曾经在职本身并不直接构成法律风险，但若申诉内容不实或存在其他违法行为，则可能面临法律风险。以下从不同角度详细分析：

1. 申诉内容不实的风险：

   • 法律后果：如果申诉中提供的关于在职的信息是虚假的，这可能构成欺诈行为。根据相关法律法规，欺诈行为可能面临行政处罚，如罚款、拘留等，情节严重的还可能构成犯罪，如诈骗罪，将承担刑事责任。
   • 实际影响：不实的申诉内容一旦被查实，不仅会影响申诉人的信誉，还可能对申诉人未来的就业、贷款等产生负面影响。

2. 申诉过程中侵犯他人权益的风险：

   • 法律后果：在申诉过程中，如果申诉人泄露了他人的隐私信息或侵犯了他人的名誉权等合法权益，可能面临民事赔偿责任，甚至可能因侵犯公民个人信息罪等承担刑事责任。
   • 实际影响：侵犯他人权益的行为会损害申诉人的社会形象，降低其在社会中的信任度，对申诉人的个人发展产生不利影响。

3. 申诉与事实不符导致的劳动纠纷风险：

   • 法律后果：如果申诉人申诉曾经在职是为了主张某些劳动权益，如工资、加班费等，但申诉内容与事实不符，一旦被用人单位或劳动仲裁机构查实，申诉人可能面临败诉的风险，无法获得预期的权益。
   • 实际影响：败诉不仅会让申诉人失去主张权益的机会，还可能因诉讼费用、时间成本等造成经济损失。

4. 申诉过程中的程序性风险：

   • 法律后果：申诉过程中需要遵循一定的程序规定，如提交申诉材料、参加听证会等。如果申诉人未按照程序规定进行申诉，可能导致申诉被驳回或视为无效申诉。
   • 实际影响：程序性错误会延长申诉的处理时间，增加申诉人的时间成本，甚至可能导致申诉人错过最佳的维权时机。

建议：

• 在进行申诉前，应确保申诉内容的真实性，避免提供虚假信息。
• 尊重他人的合法权益，不泄露他人隐私信息，不侵犯他人名誉权等。
• 了解并遵循申诉的程序规定，确保申诉的有效性。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保申诉的合法性和有效性。

若您在申诉曾经在职的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。