帮人开在职证明确实存在一定的风险，这些风险主要体现在法律和信誉层面，下面我将为您详细阐述：

首先，从法律角度来看，在职证明通常需要用人单位的相关负责人签字或加盖公章，一旦出具，就具有了一定的法律效力。如果您为非本单位员工出具在职证明，这可能会引发是否存在劳动关系的纠纷。例如，如果该人员利用这份虚假的在职证明去申请贷款、办理信用卡或进行其他需要证明在职身份的活动，一旦出现问题，您或您的单位可能会被卷入法律纠纷中，甚至需要承担相应的法律责任。

其次，如果您为了满足某些办理条件，如贷款、租房等，而开具比实际在职情况（如职位、在职时间等）更“有利”的假证明，这也可能带来风险。一旦这份证明被用作证据，比如投诉用人单位未签合同、克扣工资等，不仅可能对用人单位带来不必要的纠纷和麻烦，还可能损害您的个人信誉和职业声誉。

此外，帮人开在职证明还可能涉及道德和职业操守的问题。作为职场人士，我们应该秉持诚实守信的原则，不参与任何虚假证明的行为。这种行为不仅可能损害他人的利益，也可能对自己的职业生涯造成负面影响。

因此，我建议您在面对他人请求开具在职证明时，一定要谨慎对待。如果确实需要出具证明，请务必按照员工的实际情况进行出具，并确保所有信息的真实性和准确性。同时，也可以考虑与请求人沟通，了解其真实需求和用途，以避免因误解或不当使用而带来的风险。总之，帮人开在职证明需三思而后行，切勿因一时的好心或疏忽而给自己和他人带来不必要的麻烦。