在职中申请劳动仲裁确实存在一定的风险，但这些风险并非不可控，关键在于如何正确理解和应对。以下是从不同角度对在职中申请劳动仲裁风险的分析：

1. 劳动关系存续风险：

   • 风险点：在职期间申请劳动仲裁，可能会引发与雇主之间的紧张关系，甚至导致雇主采取不利措施，如调岗、降薪、解雇等。
   • 应对建议：在申请劳动仲裁前，应充分评估与雇主的关系及可能的后果。若决定申请，可考虑在申请前与雇主进行沟通，尝试通过协商解决问题，以减少对劳动关系的负面影响。同时，保留好相关证据，以备不时之需。

2. 证据收集与保存风险：

   • 风险点：在职期间，由于仍在雇主的控制之下，可能面临证据收集困难或证据被销毁的风险。
   • 应对建议：在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好与争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据应尽可能以书面形式存在，并确保其真实性和完整性。若可能，可考虑对关键证据进行公证或第三方认证，以增强其证明力。

3. 仲裁结果不确定性风险：

   • 风险点：劳动仲裁的结果受多种因素影响，包括证据的充分性、法律的适用性、仲裁员的判断等，因此存在不确定性。
   • 应对建议：在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，评估自己的诉求是否合理合法。同时，可咨询专业律师的意见，以更准确地预测仲裁结果。在仲裁过程中，应积极配合仲裁员的工作，提供充分的证据和理由支持自己的诉求。

4. 后续诉讼风险：

   • 风险点：若对劳动仲裁结果不满，双方均有权向人民法院提起诉讼。这可能导致争议进一步升级，增加时间和经济成本。
   • 应对建议：在申请劳动仲裁前，应充分考虑后续诉讼的可能性，并评估自己是否有足够的资源和精力应对。若决定提起诉讼，应选择合适的律师和诉讼策略，以最大限度地维护自己的权益。

额外建议：

• 在职期间申请劳动仲裁前，建议先与雇主进行友好协商，尝试通过和解方式解决问题。这不仅可以减少对劳动关系的负面影响，还可以节省时间和经济成本。
• 若决定申请劳动仲裁，应确保自己的诉求合理合法，并准备好充分的证据支持。同时，应了解并遵守仲裁程序的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：在职中申请劳动仲裁确实存在一定的风险，但通过充分评估、积极应对和合理规划，可以最大限度地降低这些风险。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。