打仲裁（即申请劳动仲裁）对于员工来说，并不存在所谓的“危险”。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的性质与目的
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如工资报酬、社会保险、解除劳动合同等方面的纠纷，可以通过劳动仲裁来依法解决。其目的在于公正、公平地调解和裁决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
二、劳动仲裁对员工的影响
积极影响：
- 维护权益：劳动仲裁为劳动者提供了一个正式的、法律保障的维权平台。当劳动者的权益受到侵害时，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，可以通过劳动仲裁获得应得的经济补偿、工资报酬等。
- 公正裁决：劳动仲裁过程相对公正、公开，依据法律法规进行裁决。这能让劳动者的诉求得到合理评判，避免因信息不对称或力量悬殊而导致的权益受损。
- 促进规范：合理的劳动仲裁维权行为，反而能促使用人单位规范管理，遵守法律法规，从而营造一个更加公平、和谐的劳动环境。
潜在担忧与应对：
- 关系恶化：有劳动者可能担心与用人单位的关系进一步恶化，影响后续工作氛围或职业发展。但实际上，如果用人单位存在违法行为，劳动者合理维权是正当的，且有助于促使单位改正错误。
- 程序耗时：劳动仲裁过程可能会面临一些程序上的要求和时间上的耗费。但这是正常的仲裁流程所需要的，劳动者应做好心理准备，并积极配合仲裁机构的工作。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
- 申请仲裁：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及其副本，同时提供相关证据资料。
- 参与仲裁：劳动者应按照仲裁机构的要求和程序参与仲裁过程，包括出席庭审、提供证据等。
- 执行裁决：如果仲裁裁决对劳动者有利，用人单位应履行裁决义务。如用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解劳动仲裁的相关规定和程序。
- 劳动者应确保自己的诉求是合理合法的，并按照程序和规定进行申请和参与。
- 劳动者在仲裁过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。
四、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动者的法定权利，也是解决劳动争议的重要途径。
总结与建议：
打仲裁对于员工来说并不存在危险，反而是维护自身合法权益的有力武器。劳动者在遭遇劳动争议时，应积极运用劳动仲裁这一法律途径来解决问题。同时，劳动者也应了解劳动仲裁的相关规定和程序，确保自己的诉求合理合法，并按照程序和规定进行申请和参与。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。