不自动离职的情况下，失业证明一般由原单位出具，重点需包含离职事实、离职原因（非自愿）等关键信息，以下为具体说明与模板参考：

一、核心要点说明

1. 失业证明的出具主体
   通常由原用人单位的人力资源部门或直接上级出具，需加盖公司公章或人事专用章才具有法律效力。若单位拒绝出具，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关键内容要求

   • 离职事实：明确员工姓名、身份证号、入职及离职时间；
     
   • 离职原因：需注明“非员工主动离职”（如合同到期不续签、单位裁员、辞退等）；
     
   • 单位信息：需包含单位全称、地址、联系方式及开具日期。

3. 用途提示
   失业证明常用于申请失业保险金、领取就业补贴或向新单位证明就业状态，需根据具体用途补充材料（如解除劳动合同证明、社保减员记录等）。

二、失业证明模板（非自愿离职场景）

**失业证明**  

兹证明**XXX（员工姓名）**，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任**XXX（岗位）**职务。因**（合同到期不续签/单位裁员/辞退等具体原因）**，双方劳动关系于XXXX年XX月XX日依法解除/终止，该员工离职属非自愿性质。  

特此证明。  

**XXX公司（盖章）**  
地址：XXXXXXXXXXXXXXXX  
联系人：XXX  联系电话：XXXXXXXXXXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

三、注意事项

1. 避免模糊表述
   离职原因需明确具体，避免使用“协商一致”“个人原因”等可能被认定为自愿离职的表述，否则可能影响失业保险金申领。

2. 补充证明材料
   若单位仅出具简单离职证明，可要求补充《解除劳动合同通知书》或社保减员记录，以佐证非自愿离职事实。

3. 法律救济途径
   若单位拒不出具或出具内容与事实不符，可依据《劳动合同法》第50条、第89条，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行出具义务并赔偿损失。

如有进一步疑问（如单位拒开证明的应对、失业保险申领流程等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供解决方案。